在当今全球经济竞争日益激烈的背景下，我国发展新质生产力的步伐从未停歇。汇正财经的资深分析师杨首骏指出，这一进程中，核心人才的掌握成为了决定国家长远发展高度的关键要素。他强调，新质生产力不仅关乎科技创新的深度与广度，更在于如何将这些创新成果转化为实际生产力，推动经济社会的高质量发展。因此，将核心人才紧紧握在自己手中，不仅是战略选择，更是时代赋予我们的使命。

首先，核心人才是科技创新的源泉。在新质生产力的构建中，无论是人工智能、大数据、云计算等前沿技术的研发，还是生物医药、新能源、新材料等领域的突破，都离不开顶尖科学家的智慧与努力。他们不仅是知识的创造者，更是技术转化的推动者。只有确保这些人才在国内拥有广阔的发展空间和良好的科研环境，才能持续激发创新活力，确保我国在关键技术领域不受制于人。

其次，核心人才的集聚能够带动产业升级。杨首骏认为，一个国家或地区的核心竞争力，很大程度上体现在其产业链的完善程度和技术水平的高低。核心人才通过其深厚的专业知识和丰富的实践经验，能够引领传统产业转型升级，推动新兴产业快速发展，从而优化经济结构，提升整体竞争力。这要求我们在人才培养、引进和使用上，不仅要注重数量，更要注重质量，形成良性循环的人才生态体系。

再者，掌握核心人才意味着掌握未来市场的主导权。在全球化的今天，市场竞争已经演变为技术与人才的双重竞争。拥有核心人才，意味着能够更快地洞察市场需求变化，开发出更具竞争力的产品和服务，从而在激烈的市场竞争中占据先机。这不仅关乎企业的生存与发展，更关乎国家在全球经济版图中的位置和影响力。

为了实现这一目标，杨首骏建议，国家应加大对教育和科研的投入，构建多层次、宽领域的人才培养体系，特别是要加强基础研究和原始创新能力，为培养世界级科学家和工程师奠定坚实基础。同时，要优化人才政策，提高人才待遇，营造尊重人才、爱护人才、成就人才的社会氛围，让优秀人才愿意来、留得住、用得好。

此外，加强国际合作与交流也是不可或缺的一环。在全球化的知识体系中，闭门造车难以跟上时代的步伐。通过参与国际科研合作项目，引进海外高层次人才，不仅可以拓宽我国科研人员的国际视野，还能促进技术交流与合作，加速科技成果的转化应用。

值得注意的是，掌握核心人才并非一蹴而就，而是一个长期且复杂的过程。它需要政府、企业、高校及科研机构等多方面的共同努力，形成合力。政府应发挥引导作用，制定科学合理的人才战略规划；企业应成为人才培养和使用的主体，通过项目合作、股权激励等方式吸引和留住人才；高校和科研机构则需强化基础研究，培养具有创新精神和实践能力的高素质人才。

在杨首骏看来，掌握核心人才，还需注重人才的持续成长与创新能力的提升。这意味着要建立健全终身学习体系，鼓励人才跨领域、跨学科交流，不断激发其创新思维和创造力。同时，要建立健全知识产权保护制度，保障科研人员的合法权益，让他们的每一份付出都能得到应有的回报。

随着新质生产力的不断发展，未来对核心人才的需求将更加多元化、高端化。因此，我们不仅要关注现有人才的培养与利用，更要前瞻性地布局未来，通过前瞻性的教育和科研投入，为未来的科技革命和产业变革储备人才资源。

总之，掌握核心人才，是推动我国新质生产力持续健康发展的关键所在。它关乎国家的长远利益，是实现中华民族伟大复兴中国梦的重要支撑。在杨首骏看来，只要我们坚定不移地走人才强国之路，不断创新人才培养、引进和使用机制，就一定能够在新时代的征程上，汇聚起磅礴的人才力量，推动我国经济社会发展不断迈上新台阶。

1.汇正财经杨首骏：紧握核心人才，驱动中国新质生产力飞跃介绍

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